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Según Google, ésta es la clave para que tu currículum se destaque entre los demás.

Google es conocido por realizar algunas de las entrevistas de trabajo más duras del mundo. Y llegar a la entrevista en sí no es nada fácil. Para ello tu currículum debe ser uno de los mejores, resaltar entre la masa. ¿Cómo? El jefe mundial de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, tiene un consejo para ti.

Bock habló en una entrevista para el New York Times, con Thomas Friedman, sobre la política de contratación de la compañía o lo bien que tratan a sus empleados. Y dejó caer un consejo muy interesante a la siguiente pregunta: «¿Como escribir un buen currículum?». Su respuesta:

La clave es formular tus fortalezas como: «He conseguido X, en relación a Y, haciendo Z». La mayoría de la gente escribiría un CV como este: «He escrito artículos para el New York Times». Es mejor decir: «Publiqué 50 artículos comparado con una media de 6 de la mayoría de periodistas, como resultado de ofrecer amplios conocimientos en las siguientes áreas durante tres años». Mucha gente no resalta el contenido correcto en sus currículum.

Los detalles importan. Escribir un CV con logros concretos sobre qué has hecho, qué resultados has conseguido, cuán importantes fueron esos resultados (en comparación a algo) y durante cuánto tiempo, ayuda a conocer en 5 segundos qué puedes aportar. Y eso es también tiempo que ahorras al directivo de recursos humanos que revisa tu candidatura entre cientos o miles. Palabra de Google. Recomendación que de hecho sirve para buscar empleo en cualquier otra empresa.

Siguiéndola, si envías tu CV a Google tal vez consigas una entrevista. Es entonces cuando viene lo duro, preguntas del tipo: ¿Cuántas vacas hay en Canadá? ¿Y coches rojos en España? ¿Cuánto papel higiénico sería necesario para cubrir el Empire State Building? ¿Cuál es la probabilidad de romper un palillo en tres trozos y formar un triángulo? Dime algo de lo que no te sientas orgulloso en tu currículo. 

 
Estas son algunas de las preguntas que Google, Procter & Gamble, McKinsey o Facebook realizan en sus entrevistas de trabajo. No siempre, ni en todos los puestos ni países, pero rara es la ocasión en la que no aparecen cuestiones de este tipo. A ellas se unen eternas rondas de entrevistas telefónicas y presenciales, ejercicios matemáticos y técnicos, pruebas de creatividad y personalidad… todo para escoger al mejor entre los mejores.

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solo imagenes de chicas…

Chicas lindas…